招贤纳士

工作内容和职责：

1、搜集公司人力资源需求信息，通过各种渠道发布人员招聘信息，初步筛选简历，联系应聘人员，与提出招聘需求的部门负责人一起对应聘人员进行面试初试，经领导批准试用后，在试用期即将结束前对试用人员进行岗位评价，对评价结果负责。

2、搜集公司各岗位工作培训需求，制定培训计划，经批准后组织实施，对实施培训的效果负责。

3、对公司各类认证管理人员和审核员进行专业能力的初始能力、持续能力、专业扩项能力、转岗能力等能力评价；需要时对审核员进行阶段性再评价；年末时对所有发生变化的认证管理人员和审核员进行再评价，对评价结果负责。

岗位任职要求：

1、年龄：22岁以上；

2、性别：不限

3、学历; 大专及以上学历或中级以上技术职称；

4、专业：不限；

5、技能：经过相关岗位的培训，相应专业能力已经过评价确认；

6、经验：1年以上本岗位工作经历；

7、其他：有强烈的事业心、正义感和创新意识，社会关系良好，社会能力较强，正直有魄力。